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(zhn)所在的位置Q?a href="/">首页 >> 镜店?/a> >> 评pd >> 《镜店通运营系l》员工版

评pd

《镜店通运营系l》员工版

作者:(x)阛_视线     来源Q眼镜店装修     发布日期:2014-11-15

《镜店通运营系l》员工版I竟能给企业带来什么?

【目前企业面临的现状?/span>

1.老员工和老板共处事多q_(d)却依焉阂深重,怺不交l不信Q?br />

2.多年培养出来的优U员工一个个职?gu)Q剩下的老弱D兵闭门造RQ得q且q?br />

3.新员工刚入职Ȁ情工作一个月Q但是负面却来大Q看好的Ch相(h)失?br />

4.Z部招人困难,好不Ҏ(gu)招来员工Q三四天p老员工或者企业氛围整C(jin)?br />

5.入职三个月员工培训无法落圎ͼ技能技术还停留在入职水q?br />

6.一q要q去?jin),公司业W却越来越困难Qh?j)惶Ӟ~Z温暖、员工情l低落?br />

7.企业不缺h手,但是始终培养不出一条心(j)的h才,I降光|?jin)大半年依然L沉沉?br />

8.马上pq年Q员工的收入没有增加Q又开始打过q蟩槽的准备?/span>

......

【?zhn)的企业是否存在?/span>

1.员工状态不好,没激情,没动?/span>

2.员工对目标不清晰Q心(j)不定

3.负能量多Q抱怨,不积极、不d

4.中高层没有野性,没有斗志Q小富即?/span>

5.员工宁愿闲着{下班,也不愿意努力工作增加收入

6.中高层相互扯皮,不愿意承担责?/span>

7.中高层不愿意d考虑企业发展?qing)公司规划,不思进?/span>

8.企业凝聚力差Qh与h的距远

9.员工q得不开?j),企业气氛压?/span>

10.员工不会(x)自我操练Q没成长、没改变

11.优秀员工大规模流?/span>

……

【?zhn)是否有这L(fng)困惑?/span>

培训的时候激动,Z么回来却一动不动?

销售业l时好时坏,Z么L不能持箋(hu)Q?/span>

l常培训Qؓ(f)什么销售业l迟q不见提升?

培训?jin),学?fn)?jin),明白了(jin),Z么就是用不出来?

Z么自己做销售没问题Q带团队却一塌糊涂?

【《镜店通运营系l》员工版评内容?/span>

?如何引爆员工的内在动力?

?如何化解员工的恐惧和惰性?

?如何坚定员工的信念?

?如何打造团队的状态?

?如何优化程Q?/span>

?如何q用PK的力量激发员工?

?如何q用承诺的力量帮助员工达成目标?

?如何使用《镜店通日志》,让员工学?x)自我操l?

【《镜店通运营系l》员工版(zhn)将收获?/span>

消除老板与员工隔阂,深入?jin)解员工最真实的内?j)世界?/span>

昄家与企业的孝道,引爆员工最强大的动力源泉;

化解内心(j)的阻力,排除员工最深层的恐惧;

学会(x)一套挖掘、引爆员工动力的Ҏ(gu)Q?/span>

学会(x)如何l营一伙hQ统一员工思想Q化解企业内耗;

学会(x)如何l一全员目标Qƈ分解、达成目标;

学会(x)让员工化被动Z动,?ldquo;要他q?rdquo;变成“他要q?rdquo;Q?/span>

让?zhn)深入了(jin)解员工心(j)声Q明如何经营员?/span>

帮助(zhn)打造公司家文化Q让员工学会(x)承担Q?/span>

教?zhn)一套提升业l、利润的Ҏ(gu)Q?/span>

让员工去除负能量Q拥有正能量Q实C不愿承担C动承担的转变Q?/span>

让?zhn)发现企业人才Q重点培养;

教?zhn)如何造场Q让员工持箋(hu)有感觉;

引导员工学会(x)自我操练Q成员工,扑ֈ帮助员工最快速成长的通道?/span>

《镜店通运营系l》员工版Q帮(zhn)打?ldquo;思想l一、上下同ƌӀ业l倍增、自动运?rdquo;的超强战斗力团队Q培训只是v点,服务没有l点?/span>

分n刎ͼ(x)
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